El pasado fin de semana surgió una polémica en redes sociales en torno a Luisito Comunica y sus socios, quienes son señalados por presuntamente no repartir utilidades a los trabajadores de sus restaurantes Deigo Ramen y Deigo Sushi. Según testimonios difundidos, la empresa informó a sus empleados que no habría reparto de utilidades correspondientes al ejercicio fiscal 2025, argumentando que no se generaron ganancias sujetas a distribución.
La denuncia, que se viralizó a través de una cuenta de tendencias, proviene de un supuesto empleado que cuestiona la incongruencia entre la falta de utilidades y la expansión constante de la empresa, que sigue abriendo nuevas sucursales, centros de producción y estableciendo alianzas comerciales.
Además de Luisito Comunica, los señalados incluyen a Yoshitake Yanagi Casillas, Oscar Meza, Lalo Villar, Ari Tenorio y una nueva socia llamada Lily Chenlu. Entre las acusaciones destacan:
– Un “bono” de silencio de apenas 2 mil pesos para evitar protestas por la ausencia de utilidades.
– Cambios anuales en la razón social de la empresa, presuntamente para evadir al Servicio de Administración Tributaria (SAT), sin informar a los trabajadores.
– Sueldos pagados parcialmente “bajo la mesa”, con algunos empleados dados de alta con salarios menores y el resto pagado en efectivo o transferencias como “complemento de nómina”.
– Descuentos en propinas por faltas o llegadas tardías, bajo el argumento de que “el restaurante lo requiere”.
– Condiciones precarias en las sucursales, que según los denunciantes “se están cayendo a pedazos”, y una solicitud para que la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) realice una inspección.
Cabe recordar que el pago de utilidades es un derecho constitucional para los trabajadores, aunque la ley permite que una empresa no las entregue si puede demostrar ante las autoridades que no obtuvo ganancias. Hasta el momento, no existe ninguna confirmación oficial ni resolución por parte de las autoridades laborales respecto a estas acusaciones.
Este caso pone en evidencia la importancia de la transparencia y el respeto a los derechos laborales en empresas en crecimiento, especialmente cuando se trata de figuras públicas con gran influencia. Habrá que esperar el desarrollo de esta situación para conocer su desenlace.